ARKS JAPAN
人を雇う時代から、AIを雇う時代に。
人が判断し、AIが実行する。
Judgment stays human. Execution does not.
Arks Japanは、会社の言葉を機械が読める形に定義し、その上で仕事を終わらせ続ける会社です。判断は人に残します。実行は引き受けます。
WHAT WE REFUSE
私たちが採らない、二つのやり方。
提案で終わるAI
相談には乗る。示唆も出る。けれど、誰も何も終わっていない。検討した記録だけが増えていく状態を、私たちは成果と呼びません。
人を減らすための自動化
判断まで機械に渡せば、間違いに気づく人がいなくなります。速く配られるのは、成果ではなく間違いのほうです。判断は人に残します。
WHAT WE BELIEVE
私たちの考え、五つ。
- 01
人が判断し、AIが実行する。
承認していない仕事は、実行に移りません。止めたい人が、必ず止められる状態を先に作ります。
- 02
意味を先に決める。
「粗利」の指す範囲は会社ごとに違います。そこを飛ばした自動化は、必ずどこかで壊れます。
- 03
AIを信用しない前提で組む。
AIは提案します。採点するのは規則です。合わないものは、出しません。書き込みません。
- 04
できないことを、できないと言う。
私たちは、いま広告の入稿・入札・予算の変更をAIにやらせていません。できるふりをすると、できることまで疑われます。
- 05
自分の会社で先にやる。
自社の経営を、自分たちで作った仕組みの上で動かしています。試していないものを、貴社にお持ちしません。
THE FIVE CONDITIONS
AIネイティブの5条件。
「AIネイティブ」という言葉は広く使われていますが、何を満たせばそう言えるのかは、まだ誰も決めていません。私たちの定義を置きます。
- 01
AIに聞いても、部署によって答えが割れない
- 02
AIの出した数字を、人が確かめ直さなくていい
- 03
AIが、人に無断でやったことが1件もない
- 04
担当者が辞めても、その人のAIの使い方が残る
- 05
分からないときに、それらしい答えを出さない
EVIDENCE
言っていることを、自分の会社でやっています。
私たちは自社の経営を、自分たちで作った仕組みの上で動かしています。以下はその実測値です。
- 定義済みの業務オブジェクト
- 659
- 宣言された判断ルール
- 48
- 型付き関係の割合
- 100%
- 稼働しているAI社員
- 10
- 1円まで一致した指標（LINE）
- 14/14
- 無断で実行された仕事
- 0
出典：自社運用環境の実測（2026年8月3日時点）。クライアントの数値は含みません。
すべての会社は、いずれ自分の言葉を、機械が読める形で持つことになります。
それを持たない会社は、AIを入れるほど、間違いを速く配ることになります。